Scarecrow in the Strawberry Field

本日この記事、同意なき性的指向暴露“アウティング”巡り 労災認定 全国初かを読んで背筋がぞっとした。同時にこれは言論の自由に反するではないかとも感じた。

都内の保険代理店に勤めていた20代の男性が職場で同意なく性的指向を暴露される「アウティング」を受けたあと、精神疾患を発症したことについて労働基準監督署から労災として認定されていたことがわかりました。

これは20代の男性が入社した際、緊急時の連絡先として同居しているパートナーの男性の名前を会社に知らせていたことで、上司が彼が同性愛者であることを知っていたが、個人情報なので他の人には知らせないことになっていたにも関わらず、上司が社内の他の従業員に話してしまったというもの。これによって男性は精神疾患を発症し労災が認められたということだ。

なんか納得のいかない説明だ。先ず緊急連絡先に同居している人間の名前を登録するのはいいとして、なぜその相手が同性愛のパートナーだと会社に知らせる必要があったのだろうか？同性愛であることを人に知られて困るなら、最初からそんな情報を会社に知らせなければならない意味が解らない。家賃節約のために同居人が居ると言っておけば済むことなのでは？

私の勤める職場付近は不動産がバカ高い。それで若い新入社員は一軒家の下宿すまいだったり、職場の仲間と数人で一軒家を借りて同居してたりする。まったく不思議なことではない。

それに社内で自分が同性愛者であることがばれたからといってどうだというのだろう？それに関して上司がやたらとからかって来たり、同僚から嫌がらせをされたということさえなければ、今のご時世、そんなことが何故苦痛になるのだろうか？

記事では専門家が、未だに日本社会では同性愛者への偏見が強く、セクハラやパワハラの原因となるからとしているが、だとしたらそれはアウティング自体が問題なのではなく、同性愛者に対するセクハラやパワハラがいけないのであり、そういう行為を罰するのは分かるが、アウティング自体を罪としてしまうのは非常に危険だと思う。

例えば、一緒に仕事をしているうちに勘のいい同僚がAさんはゲイなのではと気づいて、そんな話を他の同僚にしたとしたら、それはアウティングと言えるのか？また、たまたま外でAさんが恋人と手をつないで歩いているのを見かけたことを他の同僚に話した場合はどうなるのだ？

8年前の一橋大学の自殺事件以後、東京都ではすでにアウティング禁止条例なるものがあるそうで、地方の自治体でもそういう条令を通す動きは出てきているらしい。

こういうふうにやたらと同性愛者を特別扱いする法律や条令が通ってしまうと、結局雇用主は入社志願者が同性愛者だと解った時点で雇用を取りやめることになるだろう。すくなくとも私なら、そういう面倒くさい人は雇いたいと思わなくなろうだろうから。